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企
HRBP
相同职位
面议 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解事业部的业务体系和人员情况，分析并评估事业部对人力资源的需求，提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施，协助做好事业部的人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化建设等；2、主动与部门负责人密切配合，通过人力资源的专业性讨论和引导，...
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企
HRBP
相同职位
15-30万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-07 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；2、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；3、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道；4、理解公司用人理念，独立完成面试筛选及评估，为团...
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企
HRbp经理
10-15万 | 南昌市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、 根据公司发展战略，制订客服拓展部人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；2、 根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；3、 完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；4、 负...
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企
岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
工作内容：1、与业务部门合作，深入了解支持团队的业务状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务团队人才梯队的搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求及骨干、梯队人员的关注与管理；3、负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门...
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企
hrbp
相同职位
15-25万 | 杭州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-03 | 投递后：10天内反馈
【岗位职责】1、与业务部门搭档，理解业务战略目标并拟定促进人力资源计划在业务部门的有效规划和实施；2、通过陪伴业务战略落地的过程中，生成组织策略，与公司的人力资源管理体系团队，整体交付组织结果—提升组织效率和组织绩效；3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的...
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企
HRBP
相同职位
15-35万 | 杭州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-03 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1. 负责深入了解海外团队运营目标和团队规划，制定并高效完成招聘计划，配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才；2. 负责结合总部管理体系和海外业务属地国家政策法规，制定并落实海外人力资源管理流程并落地执行，规避用工风险，确保用工规范； 3. 通过主动和管理层、员...
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企
岗位职责1、主导制定组织战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施； 2．在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；3. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的...
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企
岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
HRBP
相同职位
12-20万 | 武汉市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-03 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
HRBP
相同职位
15-25万 | 宿迁市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-03 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
HRBP
相同职位
15-20万 | 大同市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-03 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
HRBP
相同职位
16-23万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-03 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、为业务部门提供HR全面的支持：与部门负责人合作，从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作推动；2、确定和发展关键人才，提供高效、快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，...
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企
岗位职责： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
职位描述：1、业务支持：深入理解业务，协同业务目标，优化 HR 策略，推动组织与业务目标达成。2、组织效能：负责人员引进、复用及资源协调，提升人效，优化人才结构。3、人才发展：推动人才梯队建设、任职资格落地、绩效与晋升管理，保障团队战斗力。4、文化氛围：营造组织氛围，保...
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企
重庆HRBP
12-25万 | 重庆-渝中区 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-03 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3.深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围...
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企
岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有...
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企
HRBP（印尼）
8-10万 | | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-02 | 投递后：10天内反馈
一，工作职责：1、 深入了解所负责业务部门人力资源现状，明确组织及人员能力需求，对组织进行诊断，保证组织效能不断提升；完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提升人力资源运作效率；2、 推动人才发展通建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养方式为组织培养及保留人才；3、 ...
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企
HRBP
相同职位
20-30万 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-02 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.深度参与公司业务会议，与业务部门管理层密切沟通，准确理解业务战略方向、目标及阶段性重点，将其转化为可落地的人力资源战略与行动计划，确保人力资源工作有力支撑业务发展。建立并维护与业务部门的高效沟通机制，及时传递人力资源政策、制度和流程的更新信息，收集业务部门...
